ابویی اردکان، محمد (1392). «همراستایی استراتژیک زمینهای برای پژوهش در حوزۀ استراتژی». یازدهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت، 28 آذرماه، دانشگاه صنعتی شریف.
امین، فرشته؛ حقانی، مهدیه؛ ایزدی یزدانآبادی، محسن (1394). «بررسی تأثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخصهای عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان». فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال هفتم، شمارۀ 2، صص 127ـ105.
آرمسترانگ، مایکل (1386). مدیریت منابع انسانی در عمل. ترجمه: سهرابی، ابوالفضل، قم: نوای دانش.
بزاز جزایری، احمد و مهدیفر، ناصر(1398). تاکتیکهای افزایش نفوذ در منابع انسانی سازمانها، تهران، نشر آییژ، چاپ دوم.
تقوا، محمدرضا و حاجیزاده، پیمان (1389). «سنجش بلوغ همسویی راهبردهای فناوری اطلاعات و کسبوکار در سازمان؛ مطالعۀ موردی: شرکت سایپا یدک»، فصلنامۀ علوم و فناوری اطلاعات، دورۀ 25، شمارۀ 3، صص 504ـ481.
خلیلی شورینی، سهراب و جبارزاده پرنق، اصغر (1395). «بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار». فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شمارۀ 1 (پیاپی 23)، صص 54ـ31.
زاهدی، شمسالسادات و رفیعی، محمود (1390). «بررسی رابطه هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی تصمیمگیری اخلاقی با عملکرد سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی». پژوهشهای مدیریت عمومی، سال چهارم، شماره 13، صص 24ـ5.
سپهوند، رضا (1397)، «اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی سرمایۀ انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان»، رسالۀ دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی.
سیدنقوی، میرعلی؛ خانباشی، محمد و صلواتی، محسن (1396)، «همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی در صنایع غذایی کاله»، دوفصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین، دورۀ 9 ،شمارۀ 1، صص. 206ـ 183
سید نقوی، میرعلی (1393). «بررسی همسویی استراتژیهای سازمان (کسبوکار) و استراتژیهای منابع انسانی در صنایع غذایی». پایاننامۀ کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی.
شاهحسینی، محمدعلی و حقیقی، محمد و موذن، سارا (1398)، «ارائۀ مدل همراستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران»، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال یازدهم / شمارۀ 42.
شهرابی فراهانی، مهدیه (1399)، «تحلیلی بر استراتژی سازمانی و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی»، پنجمین همایش بینالمللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی همدان.
صفری، جلیل؛ مهدیزاده، مهران؛ عزیزی، علیرضا (1394). «طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان (مطالعۀ موردی: شعب بانک انصار استان گیلان)». فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دورۀ هفتم، شماره 4، صص 166ـ141.
طبرسا، غلامعلی؛ حاجیکریمی، عباسعلی؛ گنجعلی، اسدالله (1386). «طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسبوکار». اندیشۀ مدیریت راهبردی، دورۀ 1، شمارۀ 2، صص 212ـ189.
عباسی، عباس، شیرازی، علی نقی و حسینی، فرشته (1396)، «تدوین استراتژی منابع انسانی در هماهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، دورۀ نهم، شمارۀ2، صص21ـ46.
عبادی، نغمه و ابویی اردکان، محمد(1398)، «همسویی استراتژیم منابع انسانی در سازمانها»، فصلنامۀ تخصصی سازمان اداری و استخدامی کشور، سری جدید، شمارۀ ششم، شمارۀ پیاپی، 60.
غلامزاده، داریوش و جلالی، سونیا (1391). «تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر)». مدیریت دولتی، دورۀ 4، شمارۀ 10، صصص 152ـ137.
فروزنده دهکردی، لطفالله؛ علیاحمدی، علیرضا؛ سرلک، محمدعلی (1393). «طراحی مدل مفهومی همسویی اهداف فردی و سازمانی با تأکید بر رویکرد ارزشی». سال سیزدهم، شمارۀ 41، صص 5ـ18.
فیاضی، مرجان و اعرابی، سید محمد (1393). «الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تأثیر آن بر بهبود عملکرد». فصلنامۀ مطالعات مدیریت انتظامی، دورۀ نهم، شمارۀ 2، صص 286ـ262.
متاجی نیموری، فاطمه و نیازیان، محمد(1400)، «تأثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان»، فصلنامۀ رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، سال پنجم، شمارۀ 63، جلد دوم، صص16ـ30.
کثیرلو و تعامی(1399)، «تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان»، فصلنامۀ مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شمارۀ 48.
کورهپز محمودآبادی سیرجان، میلاد (1395)، «همراستایی استراتژیک بین روابط بازاریابی و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای خدماتی مالی»، پایاننامۀ کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران.
نیکوکار، غلامحسین و حکیم، امین (1391). «الگوی همراستایی استراتژیک مدیریت دانش در سازمان». پژوهشهای مدیریت در ایران، دورۀ 16، شمارۀ 1، صص 188ـ167.
Bamberger, P. and Meshoulam, I. (2000). Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact. Sage Publications, Beverly Hills, CA.
Bentley-Goode, K. A., Omer, T. C., & Twedt, B. J. (2019). Does business strategy impact a firm’s information environment?. Journal of accounting, auditing & finance, 34(4), 563-587.
Dang, V. T. & Lin, C. S. (2017). Using hierarchical linear modeling to test the effect of overall strategic fit on firm performance in different industry, Chinese Management Studies, 11(4), 637-657.
Dino, C (2014), Alignment for the creation and development, Human resource management, Vol. 20, No.3, p. 562-577
Gomes, E., Cohen, M., & Mellahi, K. (2019). When Two African Cultures Collide: A Study of Interactions between Managers in a Strategic Alliance between Two African Organizations, Effective Pople Management in Africa, 12, 180-201.
Gudergan, S. &Teo, S. (2019), Human Resource Management Challenges in Strategic Alliances, International Journal of Human Resources Development and Management, 19 (2), 123-146.
Hsieh, Y. & Lin, K. H. (2017). The difference in strategic fit between Western and Asian countries-evidence from audit firms of Taiwan, World Review of Entrepreneurship, Managemement, and Sustainable Development, 13(4), 145-163.
Guan, J. Ch., Yam, R. C. M., Tang, E. P. Y. and Lau, A. K. W. (2009). Innovation strategy and performance during economic transition: Evidences in Beijing, China. Research Policy, 38, pp. 802-812.
Janatifar, H., Bakhtiari, M., Daneshpajooh, A. A and Tahanian-Qomi, S. M. (2014). Introduction to strategic fit between the organization and human resources. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4(S1), pp. 1458-1466.
Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (2004). Stratgey maps: converting intangible assets into tangible outcomes. Boston: Harvard Business School Press.
Lee, Feng-Hui, Lee, Tzai-Zang and Wu, Wann-Yih (2010). The Relationship between Human Resource Management Practices, Business Strategy and Firm Performance: Evidence from Steel Industry in Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, 21(9), pp. 1351-1372.
Liao, Y. Sh. (2005). Business strategy and performance: the role of human resource management control. Personnel Review, 34(3), pp. 294-309.
Osito Odiyo, W. J. (2013). Synergies created by a strategic fit between business and human resource strategies: an assessment of transnational tea firms in Kenya. Cambridge Scholars Publishing.
Prajogo, D. I. (2016). The strategic fit between innovation strategies and business environment in delivering business performance. International Journal of Production Economics, 171(2), pp. 241–249.
Nieves, J, Quintana, A (2016), Human resource practices and innovation in the hotel industry: The mediating role of human capital, Tourism and Hospitality Research, pp.212-293
Stewart, G. L. and Brown, K. G. (2009). Human resource management: Linking strategy to practice. New York: John Wiley.
Tarba, S. Y. & Cooper, S.C.L. (2018). HRM practices in strategic partnerships, International Journal of Human Resource Management, 29 (2), 2305-2309.
Turner, N. (2004). Achieving strategic alignment of business and human resources. The Work Foundation, pp. 1-49.
Wang, Dan‐Shang and Shyu, Chi‐Lih (2008). Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance?. International Journal of Manpower, 29(2), pp. 92-110.